Il Gruppo MinervaManager d’Impresa, NEtwork peR la VAlorizzazione delle eccellenze – nato nel febbraio 2009, rappresenta tutte le donne Dirigenti o Quadri iscritte a Federmanager, Federmanager-Quadri, Federprofessional ed altre associazioni collegate a Federmanager da patti associativi.

Il Gruppo si pone obiettivi e programmi di lavoro concreti ed innovativi, finalizzati alla realizzazione di progetti specifici che avranno lo scopo di valorizzare la Differenza di Genere seguendo criteri selettivi basati sulla meritocrazia.

Mission

Sostenere l’impegno della donna nel mondo economico e sociale, portando avanti il principio che l’occupazione femminile qualificata deve diventare, insieme a produttività e retribuzioni, parte essenziale di una strategia nazionale che voglia davvero contrastare declino e disagio;

Diventare un interlocutore privilegiato e propositivo con tutte le Istituzioni competenti per definire e condividere gli obiettivi, promuovere azioni di informazione, di formazione e iniziative di networking per far crescere la voce delle donne, la loro forza propositiva e valenza socio-economica.

Obiettivi: verso l’interno

  • Promuovere l’adesione e la partecipazione delle donne dirigenti alle attività di Federmanager, in particolar modo mediante la costituzione di Gruppi Territoriali;
  • Stimolare il contributo e la partecipazione delle iscritte al progetto, valorizzandone il loro apporto;
  • Sostenere e tutelare in tutti gli ambiti le dirigenti iscritte;
  • Proporre e promuovere iniziative di ricerca, studio, dibattito, formazione, etc. sia su temi di specifico interesse delle donne sia sui grandi temi che riguardano la vita del Paese, il suo sviluppo economico e sociale, la sua modernizzazione, Verso l’esterno (etc.)

Obiettivi: verso l’esterno

  • Promuovere lo sviluppo della dirigenza femminile sostenendone l’affermazione negli ambiti sociali e istituzionali ed agendo direttamente per l’adeguamento delle politiche contrattuali, economiche e sociali alle necessità delle stesse;
  • Rappresentare in tutte le sedi istituzionali e sociali i problemi e le aspettative delle donne dirigenti interpretandone il cambiamento del ruolo per diffondere la rappresentatività femminile;
  • Promuovere azioni per sensibilizzare l’opinione pubblica sul ruolo della donna nella società e sollecitare una maggiore attenzione da parte dei politici e degli imprenditori al problema di una distribuzione più equa delle posizioni di responsabilità nel settore pubblico e privato;
  • Favorire la comunicazione e l’interscambio di esperienze tra le donne dirigenti aderenti a Federmanager e quelle appartenenti ad altre Organizzazioni;
  • Realizzare azioni di lobbying tese alla presenza del Gruppo Donne Federmanager in Commissioni e Comitati Istituzionali all’interno dei quali proporre e condividere azioni, iniziative e focus group per lo studio di soluzioni innovative;
  • Promuovere iniziative di formazione per l’aggiornamento professionale e per una maggiore conoscenza dell’innovazione per l’impresa;
  • Fare network in ambito Nazionale ed Internazionale con altre associazioni femminili condividendo obiettivi e sondando collaborazioni;
  • Promuovere e diffondere storie di donne di successo, buone pratiche dei territori a favore della valorizzazione di genere, tramite l’ organizzazione di seminari e eventi, anche a carattere internazionale e pubblicazioni di studi e ricerche.

Il referente del Gruppo Minerva di Federmanager FVG è Alessandra Gargiulo.

Per contattarci scrivere a gruppo.minerva@federmanager.it.